D66-fractievoorzitter Alexander Pechtold wil dat in toekomstige arbeidscontracten bindende afspraken worden gemaakt over scholing. Door dat leerwerkcontract te verplichten gaat Pechtold verder dan het kabinet. “Als werkgever en werknemer door middel van een leerwerkcontract samen afspraken maken om te investeren in scholing zorgt dat ervoor dat een leven lang leren ook echt vorm krijgt.”

AOW-leeftijd

Volgens Pechtold is aandacht voor een leven lang leren van groot belang, ook nu we de AOW-leeftijd verhogen naar 67: “Mensen werken niet meer veertig jaar voor dezelfde baas. Steeds meer mensen overwegen op latere leeftijd een nieuwe carrière. Dan is het belangrijk dat ook op latere leeftijd voldoende scholingsmogelijkheden bestaan. Een leven lang leren hoort bij de arbeidsmarkt van de 21^e eeuw.”

Nederland blijft achter

Pechtold stelt een concreet doel: minimaal 25 procent van de Nederlanders moet in het kader van een leven lang leren een opleiding volgen. Nu ligt dat percentage op slechts 16,6 procent. Daarmee haalt Nederland de zogenoemde Lissanbondoelstellingen niet. Pechtold: “Nu we in de toekomst met steeds minder mensen meer werk zullen moeten verrichten, is kennis belangrijker dan ooit. In landen als Zweden en Denemarken zien ze dat en volgen twee keer zoveel werknemers een opleiding als bij ons. Nederland blijft daarbij achter.”

Onderkant arbeidsmarkt

Pechtold wil daarbij speciale aandacht voor de onderkant van de arbeidsmarkt. In de praktijk blijkt immers dat vooral ouderen en lager opgeleiden minder aan scholing doen. Pechtold: “Als je de doelstelling uitsplitst naar hoger en lager opgeleiden en naar jongere en oudere werknemers, kun je makkelijker een vinger aan de pols houden of ook iedereen echt mee kan doen en zo nodig gericht ingrijpen waar dat nodig is.”

Lees ook het artikel hierover op nu.nl

Meer over...

Deel dit item: