D66-lijsttrekker Alexander Pechtold wil dat grote bedrijven in hun jaarverslag opnemen wat zij doen om vrouwen, minderheden en gehandicapten aan te nemen. Ook moeten zij aangeven hoe ze bevorderen dat deze groepen doorstromen naar de top. “Deze laatste resten van het calvinisme moeten we opruimen. Het kan niet zo zijn dat vrouwen een achtergestelde positie hebben in Nederland,” vindt D66-lijsttrekker Alexander Pechtold. Vandaag bleek uit onderzoek van het Financiële Dagblad dat vrouwen in de top van het Nederlandse bedrijfsleven nog steeds ondervertegenwoordigd zijn De precieze positie van Nederland verschilt per onderzoek, maar er is één constante: Nederland bevindt zich in de onderste regionen als het gaat om diversiteit op de arbeidsmarkt.

D66 wil de ernst van dit signaal benadrukken. De huidige CDA-minister van emancipatie heeft aangegeven dat de emancipatie voltooid is. Volgens D66 toont dit onderzoek eens te meer aan dat dit nog lang niet het geval is. Pechtold: “We mogen in Nederland niet accepteren dat onze dochters, vriendinnen en moeders andere rechten hebben dan mannen. Ik kan me ook niet voorstellen dat Nederlanders tevreden zijn met deze situatie. Wie zou zijn dochter nou minder mogelijkheden toewensen dan zijn zoon?”

Veel partijen zoeken de oplossing in het opstellen van regels en het verplichten van een bepaald percentage vrouwen in een bedrijf. Dat klinkt heel flink, maar het heeft nauwelijks effect. Volgens D66 is de achtergestelde positie van de vrouw vooral een cultureel probleem. De enige, duurzame oplossing is dan ook cultuurverandering. Door het voorstel van D66 worden bedrijven gedwongen elk jaar te laten zien wat zij doen. Hierdoor zullen we inzicht krijgen in welke maatregelen succes hebben. Bovendien blijft het onderwerp op die manier op de agenda.

Pechtold: “Het gaat erom dat de politiek moreel leiderschap toont op dit terrein. Beleid alleen lost dit probleem niet op. Bedrijven willen graag een divers personeel, niet alleen vanwege het gelijkheidsidee, maar ook omdat gemengde teams beter presteren. Toch lukt het tot nu toe niet om een gemengde werkvloer en directie te creëren. We moeten streven naar een cultuuromslag. De open en tolerante samenleving die D66 nastreeft is gegrondvest op de gelijkheid van man en vrouw. In alle bedrijven, in alle scholen en in alle huiskamers, maar vooral ook in de politieke arena moet worden gesproken over de positie van de vrouw.”

Meer over...

Deel dit item: