Flexibeler arbeidsmarkt
Een flexibeler arbeidsmarkt zorgt ervoor dat werkgevers minder bang zijn om personeel aan te nemen, en dat onze economie slagvaardiger kan inspelen op veranderingen.
In onze economie met schaarser wordend arbeidspotentieel en veranderde inzichten in leidinggeven, management en loopbaanontwikkeling is de klassieke tegenstelling tussen werkgever en werknemer aan verandering onderhevig. Werkgevers hebben er belang bij veel tijd en geld te investeren in de 'employability' van hun werknemers.
In een arbeidsmarkt waarin krapte ontstaat, moet meer nadruk komen te liggen op activeren. Een flexibeler arbeidsmarkt moet ook doorwerken in de opzet en uitvoer van inkomensvervangende voorzieningen zoals de WW.
Wat D66 in concreto wil
Algemeen verbindend verklaren van cao's
Het algemeen verbindend verklaren van CAO's ook voor vernieuwingen in de arbeidsmarkt te laten gelden. Tevens hoeft de verbindend verklaring niet altijd de gehele CAO te betreffen.
Wettelijk faciliteren van ondernemingsraden om onderhandelingen te voeren
Ondernemingsraden wettelijk te faciliteren om onderhandelingen te voeren over arbeidsvoorwaarden, en individuele werknemers vrij te stellen om dit zelf te doen.
Eigen keuze voor langere werkweek
Als mensen daarbij willen kiezen voor verlenging van hun werkweek is dat hun eigen keuze en moet daar op bedrijfsniveau ruimte voor zijn. CAO's mogen daar in beginsel niet in belemmeren.
Ondersteunen mensen in slijtende beroepen
Mensen in slijtende beroepen te ondersteunen in de voorbereiding op een tweede loopbaan na hun 45e levensjaar.
Fiscaal aantrekkelijk maken van scholen, coaching en loopbaan heroriëntatie
Scholing, coaching, outplacement en loopbaanheroriëntatietrajecten fiscaal of anderszins aantrekkelijk te maken.
Arbeidsovereenkomst zonder tussenkomst van derden laten ontbinden
De arbeidsovereenkomst zonder tussenkomst van derden te laten ontbinden. Voor ontbinding is geen voorafgaande toestemming meer nodig van de rechter of het CWI.
Bij ontslag altijd WW uitkeren
Bij ontslag wordt altijd de WW uitgekeerd (behalve als ontslag vrijwillig is). De werknemer hoeft zich daarvoor niet tegen het ontslag te verzetten.
WW-uitkering bij ontslag in duur beperken
De WW-uitkering bij ontslag wordt in duur beperkt, waarbij het uitgangspunt is dat vanuit een hoger beginpercentage wordt begonnen dan nu geldt en de hoogte in een kortere periode wordt afgebouwd.
WW door gemeenten laten uitvoeren
De WW zal net als de bijstand door gemeenten worden uitgevoerd. Dit brengt belangrijke efficiencyvoordelen met zich mee en vermindert het schottenprobleem voor werkzoekenden.
Aanzienlijk deel UWV en CWI ontmantelen
In combinatie met de opheffing van het duale ontslagstelsel betekent dit dat het UWV en CWI voor een aanzienlijk deel kunnen worden ontmanteld. Dit geldt des te sterker naarmate de Werkhervattingsregeling voor gedeeltelijk arbeidsgeschikten (WGA) meer door private partijen wordt uitgevoerd.
Vrijstellen markt voor persoonlijke dienstverlening
D66 wil dat in de komende kabinetsperiode concrete voorstellen gedaan worden voor het vrijstellen van de markt voor persoonlijke dienstverlening.
Vrijmaken markt voor producten en diensten binnen EU
D66 wil dat in de komende kabinetsperiode concrete voorstellen gedaan worden voor het vrijmaken van de markt voor producten en diensten binnen de EU.
Uitvoeren van de voorstellen van het Innovatie Platform
D66 wil dat in de komende kabinetsperiode concrete voorstellen gedaan worden voor het uitvoeren van de voorstellen van het Innovatieplatform (met de nadruk op generieke maatregelen).
Werkzekerheid is belangrijker dan baanzekerheid
Het principe dat werkzekerheid belangrijker is dan baanzekerheid vorm te geven in het stelsel van collectieve voorzieningen.
Richtingwijzers voor een progressieve sociaal-liberale visie
gerelateerde items
Kabinet laat jongeren in de kou staan
online netwerken
Een leven lang leren
lees verder